海外外贸经理招聘

本篇文章给大家谈谈海外外贸经理招聘 ，以及海外贸易业务员招聘对应的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1 、进外企需要什么样的条件
• 2
  、年底招聘外贸负责人该注意哪些问题
• 3、现在开一个外贸公司,最基础的人员配备和工资
• 4 、为什么外贸招聘不要35岁以上的
• 5
  、做外贸的业务经理薪资
• 6、外贸经理的招聘有什么学历要求吗?

进外企需要什么样的条件

教育背景 ：许多外资企业要求员工具有本科或以上学历 。比如程序开发 、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重 ，但从长远看
，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势
。

进外企需满足多方面条件 ，语言能力首当其冲。通常以英语或其他外语为工作语言，具备良好语言功底必不可少 。同时
，需掌握行业专业术语及文化背景，为沟通协作打下基础
。教育背景是外企考察的重点。高端职位及管理层通常要求学历高 ，本科及以上学位是基本门槛
，部分职位甚至需要硕士或博士学历 。

进外企通常需要具备一系列条件，包括语言能力、教育背景
、工作经验、专业技能 、团队合作精神以及积极进取心。首先 ，语言能力是基础
，外企多采用英语或其他外语作为工作语言，要求员工具备良好的英语或其他外语能力
。此外 ，还应掌握相关行业或专业领域的专业术语和文化背景。

英语水平是首要条件
，因为外企普遍使用英语进行工作交流 。若英语能力不足，可通过英语课程或口语培训加强
。其次 ，学历背景对求职者有重要影响。外企倾向于选择拥有国际化教育背景或海外工作经历的人才 。行业知识也是关键因素
。了解并精通所申请行业
，可通过培训
、实习或工作积累经验。

进外企需要具备的条件： 对企业文化的认同：外企通常非常重视员工对其企业文化的理解与接受 。如飞利浦(中国)集团人力资源总监吴懿沁所言，认同客户至上、言出必行 、人尽其才
、团结协作等核心价值观是基本要求
。招聘过程中 ，外企会通过面试等环节评估应聘者在这方面的契合度。

年底招聘外贸负责人该注意哪些问题

1、首先，不要招聘年龄过大 、频繁跳槽的人 。这类人通常经验丰富
，但大部分企业在他们手中表现不佳
。一般来说，外贸负责人至少需要在一个岗位上工作3年 ，而好的情况下则是五年一次变动。频繁跳槽的人往往眼高手低
，难以取得好的业绩 。其次，进行背景调查。很多求职者有不光彩的历史 ，甚至被列入失信名单
。

2
、首先
，人品问题至关重要。业务员的人品好坏直接影响公司利益，甚至关乎公司的存亡 。招聘时应观察其言行举止 ，确保其职业道德与公司文化相匹配
。其次
，语言水平是另一关键因素。应根据公司需求确定具体要求 。如果目标市场为德国，应招聘懂德语的员工 ，同时具备一定的英语基础
，普通话作为通用语言，员工通常会使用
。

3、第长期工作的准备。招聘对象要有长期为你公司工作的期望和计划 。这样可以为你外贸业务的发展带来很大的稳定性
。因为公司培养一个人才要花很多时间和精力 ，好的公司是要能留住人才，而不是频繁流动。当然必要的流动性是允许的
，补充新鲜血液嘛 。第能力要求
。

4 、招聘外贸业务员时要注意以下几点：⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡 ，招聘时要注意观察他的言行举止。⑵语言水平：具体要求要按照公司需求
，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人 ，当然还要会一些基础的英语
，普通话当然不用说都会的 。

5
、第一：建议找专业的外贸公司的业务员或者经理人。以提成的方式做自营出口！款到付佣！第二：如果您厂的待遇等各个方面不是非常好的，最好不要找新手 ，如果找了
，把他培训好了就飞了
。当然如果贵厂的环境非常好，最好还是培养自己的业务员。

6、关于外贸新人在公司的发展路径 ，这也是个值得关注的问题 。了解是否有明确的职业晋升路径
，可以展示你是一个有目标和计划的人
。此外，学习氛围和是否有老外贸带新也很重要。这不仅能让新员工避免走弯路 ，还能展现你积极学习的态度 。最后，了解公司的实力同样关键
。

现在开一个外贸公司,最基础的人员配备和工资

业务员： 跟客户往来联系的。跟单员： 跟进订单的运作
，下单到供应商，并跟进生产进度 。（暂时可以由业务员包办）验货员： 对产品熟悉 ，可以监控产品生产质量（暂时可以自己操作）船务：跟客户的船务联系
，跟货代公司联系，跟进出口报关等文件方面
。刚刚开始 ，基本就这样配置了。

外贸流程需要的人员有：业务员 、跟单、单证
、船务、财务 。如果你是贸易公司
，一开始业务员一定要一两个，慢慢壮大后增多
。跟单 、单证
、船务可以先用一个 ，以后根据业务量调整。财务必须是有外贸财务经验的的才行 。

)一个总经理。有过外贸公司外贸经理经验的人
，资深
。熟悉外贸流程的各个环节，尤其是对外拓展客户方面有特长 ，再就是熟悉一些外贸财务和政策。2）招聘几个外贸经理设置几个部门 。他们主要擅长外贸拓展业务
，有谈判经验，以及有一定国外客户和国内货源工厂
。外语要好。最好以前是国营外贸公司的资深业务员 。

在中国 ，拥有外贸进出口权的企业数量庞大，其中
，一般进出口额在1500万美元以上的企业通常需要配备至少14名跟单员，而中小进出口企业也至少需要2-3名
。目前 ，跟单员的供需比达到1：3以上
，平均薪资起点在2000元以上。

价格才是硬道理，特别是大客人 ，对价格的考虑绝对是高于对质量的考虑的 。而且千万不要以为自己做不了的价格别人也做不了
，在你这里一分钱的货，别的工厂半分钱就可以了
。所以要随时注意市场信息特别是价格信息。

为什么外贸招聘不要35岁以上的

首先 ，招聘35岁以上员工的成本较高 。他们拥有丰富的经验和技能
，但往往对薪酬期望较高，可能比年轻员工的培训成本更高
。其次 ，35岁以上员工的冲劲和活力相对年轻人有所减弱
，他们更倾向于理性分析，不易受激情驱动 ，这可能影响企业的创新动力。

最后，企业不喜欢招聘35岁的人
，主要是因为企业觉得这个年龄段的人没有多少培养性，如果没有能力和经验 ，企业宁愿要更年轻人的人 。

如果招聘的是35岁以上的中老年人
，他们的身体状况暂且不论，工作几年之后 ，就到了退休年龄
，那么，对于公司来说 ，是非常不利的。其实
，我还是想说，希望这个社会多给中老年人一些就业机会 ，不要总是一刀切
，硬性剥夺35岁以后的一些就业权利，甚至是公考的机会
。

最主要的原因是部分招聘单位担心35岁以上的员工无法完成工作任务 ，为了保证招聘单位的工作效率和公司效率，这才制定了招聘年龄限制为35岁。随着城市岗位日益更新
，越来越多的高薪职业开始面向全社会进行招聘 。然而，部分高薪职位或者铁饭碗对招聘员工的年龄提出了非常严格的限制 ，不允许超过35岁
。

招聘工作对年龄有限制的原因：超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验
，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此 ，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持
，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的 。

首先我们大家要知道 ，有的企业他可能是属于劳动密集型企业
，所以对于他们来说，员工的身体也就是一个非常重要的因素了 ，然而
，当年龄超过了35岁的话，他们的精力和体力都有着大幅度的下降 ，那么对于这样的企业来说，他们自然是不想要招到这样的人
，也就会在招聘过程中有着这样的一个限制
。

做外贸的业务经理薪资

1 、具体来看，业务经理的年薪水平平均在20万元人民币左右。不同公司之间存在薪资差异 ，但总体上
，业务人员的薪资区间大致如下：成熟的业务员每年能赚取5万至10万元人民币，这还不包括那些收入异常高的个体 。从事行政工作的员工年薪则在3万至4万元人民币之间 ，而高层管理职位的薪资也仅在5万元人民币左右
。

2
、在不同的外贸公司中
，薪酬标准不尽相同，上市公司通常提供更高的薪资水平。一位业务经理年薪平均约20万元人民币 ，普通业务员根据业绩可能拿到5万至10万元人民币
，但这并不包括那些收入异常高的个体 。行政人员年薪大约在3万至4万元人民币，而高层管理人员的薪酬也只在5万元人民币左右
。

3、薪资方面 ，外贸业务员的薪资范围是3-5千
，而外贸主管则在4-5千，外贸经理的薪资则是6千。因此 ，我建议你也可以尝试寻找外贸主管这样的岗位 。近期找工作的经历让我感到有些沮丧，长沙的薪资水平确实比深圳要低很多。此外
，外贸行业的整体发展状况也似乎与深圳存在较大差距
。

外贸经理的招聘有什么学历要求吗?

1 、外贸经理作为企业与国际市场的桥梁，其职业要求十分严格。首先 ，教育培训方面
，拥有本科及以上学历，专业领域应涵盖市场营销
、国际贸易等 ，为处理复杂的国际商务活动打下坚实的基础 。同时
，具备取得全国外贸经理资格证书的资格，这不仅是对专业知识的肯定 ，也是对行业标准的遵循
。

2、外贸经理岗位要求：本科及以上学历
，市场营销 、国际贸易等专业。取得全国外贸经理资格证书 。熟悉行业海外市场状况，有海外市场开拓经验
。具备较强的客户开发能力 ，具有出色的谈判能力
、说服力
，亲和力强。具有良好的英语沟通表达能力，团队合作精神强 ，责任心强，可承受一定工作压力 。

3、学历要求：本科学历
，国际贸易 、商务英语等专业
。经验要求：具备3年外贸工作经验，有外贸团队管理经验者优先。

4、应聘要求：大专及以上学历 ，英语
、外贸英语、商务英语 、国际贸易等专业应届毕业生优先 。了解外贸流程
，具备良好的计算机操作技能，优先考虑轴承外贸经验者
。熟练使用B2B网络平台开发客户。工作主动
、踏实 ，责任心强
，具有团队合作精神，热爱工作 ，持之以恒 。

5、外贸工作
，对学历的要求很低，很多都是要求中专 ，或者大专
，个别要求本科，而你是三本 ，是本科文凭，所以资质完全符合。

6 、很多外贸公司都公开招应届生啊
，有经验的当然更好
。学历一般最少大专以上，毕竟是外贸 ，那么英语六级的要求是很正常的。年龄不重要
，不要太特别的年龄就行了 。

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